Führungskräfte der Lafim-Diakonie gestalten den Wandel:
Vielfalt leben, ganzheitlich Führen, nachhaltig Handeln.
Mehr als 150 Führungskräfte entwickeln seit Juni 2023 ihr gemeinsames Führungsverständnis weiter und arbeiten u.a. an den Themen „Werte, Diversität und Innovation“. Drei Jahre lang werden alle Führungskräfteebenen in Kleingruppen insgesamt acht Module durchlaufen. Im Fokus stehen dabei die „Vier Tugenden der transformationalen Führung“: Vorbild sein – Inspiration – Geistige Anregung – Individuelle Behandlung.
Schon jetzt zeigt sich, dass die gemeinsame Arbeit an Fragestellungen und Herausforderungen viele Themen aufwirft, die eine organisatorische oder prozessuale Veränderung erfahren sollen. Eine gute Führungs-, aber auch Fehlerkultur, eine bessere Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und Führungskräfte, die Optimierung von Prozessen und der Umgang mit dem zunehmenden Druck in den Arbeitsfeldern sind nur einige Themen, die gemeinsam weiter angegangen werden.
Inzwischen haben alle Führungskräfte der Lafim-Diakonie die ersten Module erfolgreich absolviert. In den Zufriedenheitsabfragen zeigte sich eine sehr positive Resonanz. Auch die Unternehmensleitung nimmt an der für alle Führungskräfte verpflichtenden Modulreihe teil. Die individuellen Lernmomente für alle Teilnehmenden, Identifikation und Behebung organisatorischer Grenzen guter Führung und die starke Vernetzung der Führungskräfte untereinander zeichnen das Programm aus.
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm „Führungskräfte gestalten den Wandel: Vielfalt leben, ganzheitlich Führen, nachhaltig Handeln“ wird im Rahmen des ESF Plus-Programms „rückenwind3 für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Arbeiten bei der Lafim-Diakonie